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Les Français et le travail : une relation paradoxale

Il est avéré dans de nombreuses études que les Français accordent une grande importance à leur travail. On pourrait croire alors qu’ils sont parmi les plus engagés, or c’est loin d’être le cas selon une étude l’Institut économique de bonheur : seuls 17 % de Français sont vraiment engagés dans leur travail.

La raison ? Des relations compliquées au sein de l’entreprise avec en toile de fond des tensions avec les managers ou la direction et un ressentiment teinté d’aigreur et de frustration.

Alors comment réenchanter ses collaborateurs, ou à défaut de quoi, comment leur offrir les meilleures conditions matérielles et humaines pour qu’ils se sentent bien au bureau et s’engagent pleinement ?

Pour répondre, Jérémy Clédat et Laeticia Vitaud, fondateurs du média Welcome to the Jungle proposent des solutions dans « 100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir ». Des idées inspirées de celles de grandes entreprises de la Silicon Valley et autres multinationales.

Il en est de superficielles comme faire de ses murs un espace créatif pour vos employés ou recruter en faisant un escape game. Mais également de pertinentes pouvant permettre à des patrons de petites structures ou de TPE ou PME de devenir une entreprise où il fait bon vivre et ainsi attirer les talents désirés.

Créer des conditions de travail idéales

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