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Comment définir le talent ?

La marque de fabrique des vainqueurs

En sport, dans les arts ou les entreprises, on reconnait le talent chez celui ou celle dont la performance dans son domaine a atteint son plus haut niveau, ce qui n’est pas donné à tout le monde. Seuls les plus méritants voient leur talent reconnu grâce à leurs bonnes notes à l’école, leurs médailles, leur popularité, leurs diplômes, leur statut social, leur voiture, etc. En clair, le talent est la marque de fabrique des vainqueurs.

Or, faire du talent une qualité exceptionnelle, c’est se fourvoyer selon Philippe Barel, spécialiste en psychologie du manager, et coach.

Selon lui le talent est aussi démocratique que difficile à certifier. Par exemple, nous reconnaissons le talent d’un musicien ou d’un artiste par les émotions fortes que son œuvre remue en nous.

Le problème, c’est que c’est un jugement extrêmement subjectif. Une musique qui fait pleurer ma voisine peut me laisser de marbre. D’un côté, le talent est reconnu, de l’autre non. Qui a raison ? Comment reconnaitre le talent ?

Les 3 attributs du talent

Philippe Barel il y en a 3 :

  • L’élégance, ou la beauté du geste

Les talents de Roger Federer et de Lionel Messi sont reconnus pour leur élégance de jeu qui sublime le tennis ou le foot. L’élégance ne se décrète pas, mais elle arrive par la pratique et surtout le plaisir de bien faire.

  • La créativité

À savoir la capacité d’inventer une nouvelle recette ou une nouvelle composition, comme celle de s’adapter en trouvant des problèmes à des solutions. Comme pour l’élégance, notre créativité se développe avec facilité quand nous sommes absorbés par une activité que nous aimons.

  • La constance

“L’homme de talent possède une image stable, référente, parce qu’il assume ses positions et ses prises de risque, quitte parfois, à choquer. Il prend des risques (donc accepte l’échec) pour garantir constance et régularité.” Les gens de talent ont une force de caractère indéniable. Ils  se remettent en question pour toujours plus affiner leurs perceptions et développer leurs compétences.

Le talentueux ne se repose jamais sur ses lauriers, car il est conscient que ce repos est la mort du talent. Ainsi, le talent émerge moins d’un savoir-faire que d’un savoir-être, formé par un état d’esprit joyeux, confiant et ouvert.

Si cet état d’esprit est aussi rare en France, l’explication se trouve en majeur partie dans nos croyances sociales contreproductives.

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Pourquoi le talent est-il si rare ?

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