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1 commentaire
  • Répondre reine
    • mardi 13 août 2019
    • 12 h 27 min

    Les attitudes émotionnelles favorisant un mode de leadership « absorbeur d’anxiété » sont des ressources importantes pour la bienveillance dans l’entreprise : le ” toxic handler ” est un des éléments de l’amélioration de la résilience au travail, mais pas le seul : » Le développement de la résilience au travail »

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