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2 commentaires
  • Répondre Eric
    • mercredi 4 septembre 2019
    • 11 h 54 min

    Désolé de casser l’ambiance, mais ne peut-on pas voir aussi le verre à moitié vide et se dire que mettre de la spiritualité dans l’entreprise est un moyen trouvé par le capitalisme pour permettre aux salariés de se sentir mieux dans des environnements de plus en plus durs, au lieu d’essayer de changer l’entreprise et le monde économique ? Comme d’hab, changer l’homme plutôt que les structures. En outre, je suis assez suspicieux face à des entreprises qui proposeraient d’organiser cette spiritualité comme cela s’est passé chez Google qui a embauché un spécialiste (gourou ?) de la méditation pour ses salariés.
    Le débat est ouvert !

  • Répondre Christophe
    • jeudi 5 septembre 2019
    • 16 h 13 min

    Merci Eric. Et ce débat me semble essentiel. Il peut-être également complémentaire. On ne peut nier que certains individus aient cette volonté de donner davantage de sens à leur action et activité professionnelle. Qu’à leur niveau ils puissent faire bouger les lignes au sein de leurs équipes ou de leur organisation dans une orientation systémique. Parfois c’est la Patron qui instaure cette orientation spirituelle et là tout peut aller plus vite avec la vigilance que tous les salariés n’auront pas envie de suivre cette direction. Après l’exploitation des concepts RPS, QVT, Bien être au travail et bonheur au travail est courant, souvent du soupadrage pour faire passer la pillule, voir comme Google introduire dans l’entreprise cette notion de plaisir individuel à venir travailler dans le seul but en effet e faire du chiffre sans aucun envie d’aller chercher un sens plus profond et spirituel au service de quelques chose qui est plus grand que nous. A mon sens tout est là. Merci de vos retours.

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